NECESIDAD: Se presenta ante la duda en un examen el cual preguntaba las diferencias en el plano laboral lo cual la respuesta para todos los exámenes era: Remuneraciones (de 30 días a 15 días) y EsSalud, lo cual no tenía ningún sustento fuera que nunca hablamos en clase de dicha Ley, lo cual decidí averiguar por mi cuenta si la respuesta es correcta o no, encontrando que las 2 últimas leyes son la N° 28015 (promulgada el 3 de Julio del 2009) y N°29157 (Promulgada el 28 de Junio del 2008).
CONTENIDO:
He aquí las diferencias fundamentales de la:
Ley N° 28015, “Ley De Promoción Y Formalización De La Micro Y Pequeña Empresa”, promulgada el 3 de Julio del 2003.
Ley N° 29157, “Ley De Promoción De La Competitividad, Formalización Y Desarrollo De La Micro Y Pequeña Empresa Y Del Acceso Al Empleo Decente” Promulgada y aprobada bajo Decreto Legislativo N° 1086 el 28 de Junio del 2008.
DEFINICIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Ley N° 28015, Art 2°: “La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios(…)”
Además indica que Micro y Pequeña Empresa tienen igual trato en dicha Ley excepto en el régimen laboral.
Ley N° 29157: El artículo 2° presenta las características de las MYPE.
CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE
Ley N° 28015: La Micro Empresa abarca de 1-10 trabajadores y los niveles de ventas anuales tienen un monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (Si un UIT al año 2011 es 3 600 nuevos soles entonces será 540 000 soles).
La Pequeña Empresa abarca de 1-50 trabajadores y los niveles de ventas anuales tienen un monto máximo de 850 Unidades Impositivas Tributarias.
¿Qué es UIT?La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) es un valor de referencia que puede ser utilizado en las normas tributarias para determinar las bases imponibles, deducciones, límites de afectación y demás aspectos de los tributos que considere conveniente el legislador.
Ley N° 29157: La Micro Empresa abarca de 1-10 trabajadores y los niveles de ventas anuales tienen un monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (Si un UIT al año 2011 es 3 600 nuevos soles entonces será 540 000 soles).
La Pequeña Empresa abarca de 1-100 trabajadores y los niveles de ventas anuales tienen un monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias. Además aclara que el monto máximo de ventas anuales será determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas cada 2 años.
ARTÍCULO 44: PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Ley N° 28015: Si una Microempresa sobrepasa el número de trabajadores por un periodo superior a 1 año, será excluido de régimen.
Ley N° 29157: La empresa cuyo nivel de ventas o número de trabajadores supere los límites en 2 años consecutivos, conservará por 1 año calendario el régimen vigente, luego se pasará a su respectivo régimen.
ARTÍCULO 45: REMUNERACIÓN
Ley N° 28015: Trabajadores tienen derecho a la Remuneración Mínima Vital.
Ley N° 29157: Trabajadores tienen derecho a la Remuneración Mínima Vital, se puede recibir una menor con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
ARTÍCULO 48: DESCANSO VACACIONAL
Ambos son de 15 días, presumo que una ley anterior a estas mencionadas era de 30 días en lo cual se basaba la supuesta respuesta el cual me basó en escribir esta entrada.
Además la Micro Empresa posee los siguientes beneficios:
Remuneración mínima vital, 15 días de descanso por año calendario, indemnización por despido injustificado, Régimen Especial Semicontributivo de Salud, Sistema Nacional de Pensión y Privada, Sistema de Pensiones Privadas Sociales (4% de contribución).
La Pequeña Empresa posee los siguientes beneficios:
Seguro Complementario de Trabajo, reparto de Utilidades, CTS (Compensacion por Tiempo de Servicio) de sueldo de 15 días cada año hasta un máximo de 90, recibir gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, 15 días de descanso anuales, indemnización por despido injustificado, Essalud, está obligado a integrarse a un sistema de pensión estatal privado.
PENSIONES
Ley N° 28015: No hay artículo referido al presente tema.
Ley N° 29157: El afiliado que cumpla 65 años o 300 aportes o sea declarado con incapacidad permanente parcial tiene derecho a pensión. Se regula la pensión de sobrevivencia (viudez y orfandad).
Además la Ley 29157 aclara que las empresas que no están comprendidas bajo el Impuesto Especial a la Renta o RER son las que cuando sus ingresos superen 525 000 nuevos soles y el valor de los activos fijos supere los 126 000 nuevos soles. La cuota que se aplicara si pertenece al RER será de 1.5% de sus ingresos netos mensuales.
También estipula que los perceptores de rentas de tercera categoría (las empresas) cuyos ingresos brutos anuales no superen los 150 UIT debe llevar como mínimo Registro de Ventas, Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado (Para la Micro Empresa referida mención) y los demás receptores deben llevar contabilidad completa (Pequeña Empresa y demás).
Los bares, discotecas, juegos de azar y afines no podrán acogerse a la presente norma N° 29157.
VENTAS E INGRESO NETOS NO SON IGUALES, el primero son un tipo de ingreso, ya que hay más tipos de ingresos como cobro de préstamos o intereses por ejemplo. Ingresos netos son ingresos de operación más las entradas provenientes de no operación (generados por intereses) menos los costos no operativos (costo de intereses) menos el impuesto sobre ingresos.
CONCLUSIÓN: La respuesta está errada a menos que sea en otra ley anterior, por lo tanto no son las actuales que pedían en la prueba. Se necesita especificar a qué leyes se refiere, además la respuesta está correcta en cuanto a Essalud pero no en cuanto a las vacaciones anuales porque en las 2 últimas leyes aún mantienen los 15 días calendario.
REFERENCIAS:Ley Nº 28015
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_28015.pdf
Ley Nº 29157 del Decreto Legislativo 1086
http://www.5cityweb.com/apemives/nuevo//arch_prod_13.pdf
